绿洲控股集团总部礼堂，一位位青年身着集团制服，佩戴公司徽章，精神抖擞地走上讲台。他们用了一个小时来阐述各自观点，一小时，整个舞台都属于他们，一小时，却仿佛只是短短一瞬。流光溢彩，跌宕起伏，余音绕梁……
11月7日下午，绿洲控股集团“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”演讲比赛在集团总部大楼礼堂举行。中共嘉定区委宣传部副部长、区文明办主任徐嵘，嘉定区国资委党委书记赵志坚，嘉定区国资委主任沙建秋，嘉定区国资委党委副书记汪巍忠，嘉定区国资委党委委员徐庆到会指导工作。集团党委书记、董事长范长云、总经理王惠琪等党政班子成员、集团全体干部职工及控参股企业部分人员共130余人观摩了演讲。
一、全集团11位选手围绕主题精彩演讲，深深感染全场
来自集团本部、绿洲房产、万恒建筑、资产管理、万涓物业五个支部共计11位选手，围绕“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题先后登台演讲。他们从不同角度论绿洲梦与优秀习惯的关系，谈优秀与习惯的关系，阐述优秀习惯与每个员工的关系，他们的演讲以深入的思考来引发人们的思考，以丰沛的情感来带动人们的情感，以强烈的责任感来激发人们的使命意识，比赛渐入佳境，深深感染了全场。
经评委团慎重打分，当场揭晓了演讲比赛一、二、三等奖及优秀奖的获奖名单及征文比赛获奖名单。最终，万恒建筑支部的余奥亚荣获演讲比赛一等奖，来自绿洲房产支部的金迪、来自绿洲房产支部的李玉洁、来自万涓物业支部的张团胜、来自万恒建筑支部的王霞萍荣获征文比赛一等奖。
赛后，姚渊、蒋燕、金迪、姚静言联袂献演了反映绿洲控股集团经济发展成就和企业文化建设的配乐诗朗诵《静水深流，风雨同舟》。
集团党委书记、董事长范长云做总结讲话。他称赞此次赛事是一次演讲精彩、组织精良的高质量的比赛，是一场真正意义上的精神盛宴。他指出，“让优秀成为习惯”是一种极好的载体，它是对“创先争优”的延续和深化，是对企业文化的推动和践行，是对我们每一人、每一事、每一个细节的督促和鞭策。加强企业文化建设，就是要把“创先争优”进行到底，把“让优秀成为习惯”常态化、长期化，并同争创上海市文明单位紧密结合起来。他要求集团广大干部职工以此次演讲赛为契机，在区委区府和区国资委的领导下，把绿洲梦放在心里，把优秀放到行动中，努力争创上海市文明单位和企业文化标杆企业，为嘉定城市化建设和国资国企做精做强谱写新的篇章。
二、主题实践活动分三阶段层层推进，演讲比赛掀起高潮画龙点睛
此次演讲比赛并不是一场孤立的赛事，而是横跨全年的“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动的关键部分，亦是集团2013企业文化年的重要环节。
今年来，区国资委提出了“让优秀成为习惯”的号召，绿洲控股集团结合实际，积极贯彻，提出“养成优秀习惯，做到习惯优秀”的要求，开展了“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动，精心策划，统筹协调，按照讨论、征文、演讲三个阶段层层推进。
讨论阶段，提出了问题。围绕集团创业二十五周年庆典，围绕企业文化体系和绿洲梦的发布，各支部认真落实精心组织，广大干部职工积极响应踊跃参与。集团上下，党内党外，人人都在思索：什么是优秀？我有哪些不够优秀？如何让优秀成为习惯？如何让优秀习惯成就绿洲梦？从而形成了自下而上的文化追求，形成了上下联动的文化氛围，掀起了创先争优、筑魂筑梦的热潮。
征文阶段，汇聚了解答。在讨论基础上，进一步梳理与归纳，思考得以深入，思想得以沉淀，在征文阶段的四个月内，我们共收到来自五个支部共计18篇作品，涌现出《做个行动的梦想家》、《夜空里的梦》、《优秀习惯成就绿洲梦》等佳作，每一篇都是对企业文化命题的优秀解答，为演讲比赛打下了坚实的群众基础、理论基础和文本基础。
演讲阶段，收获了效应。演讲赛前，精心筹备。在听取试讲基础上，对每一名选手都进行了从演讲内容，到表达方式，再到赛场礼仪的全面指导，确保了比赛品质。演讲比赛把讨论与征文所取得的思想成果加以集中呈现，把集团“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动推向高潮。让员工思考，让员工表达，11位演讲者不仅是其自身素养与个性的演绎，更是集体情感与思想的代表，演讲本身成为企业文化的一次响亮宣讲，从而引发共鸣，凝聚共识，产生动员效应，从思想成果催生实践成果。
三、“让优秀成为习惯”从小处入手，从身边做起，有力助推市文明单位创建
2013年是绿洲控股集团企业文化年。集团实施“党建引领，文化先行”战略，在跨越发展的关键时期着力提升企业文化力量，以文化突破带动企业核心竞争力突破。年内，在理念上发布了绿洲控股集团企业文化体系，在实践上开展了“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动。
实际上，自整合重组后，绿洲控股集团一直高度重视企业文化建设，抓住“理念、执行、成效”三个关键词，形成了文化建设的连续性，形成了“每年设定一个主题，每年提出一组问题，每年解决一些难题”的文化运作模式，为企业管理找到文化抓手，使文化建设与企业管理同推进、不可分。
“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动是对企业文化的有力贯彻，起了接地气的作用。该活动同党员责任区项目化相对接，用“优秀”把责任区绩效进一步标准化，用“习惯”把责任区经验进一步长效化，因而把企业文化建设从2012年企业文化辩论赛“课题共商，框架共建，氛围共融”的理念层面，深化为2013年“养成优秀习惯，做到习惯优秀”的执行层面，从提炼提升，到落实落地，再到长效实效，赋予了很强的操作性，推动了企业管理的优化。
“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动是对干部职工的有力动员，起了聚人气的作用。该活动提高了企业文化建设的聚焦力、动员力、整合力和贯彻力，增强了员工的企业文化参与热度、实践深度和执行力度，在广大干部职工中激发了献身企业、创先争优、建功立业的正能量，使2013年成为企业文化大学习、大讨论、大联动、大落实之年，为创造企业软环境、打造企业软实力提供了有力的思想保障和精神动力。
“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动是对创建上海市文明单位的有力推进，起了鼓志气的作用。集团决心创建上海市文明单位，文明单位的创建过程，就是让优秀成为习惯的过程，就是绿洲筑魂筑梦的过程。通过“共筑绿洲梦——让优秀成为习惯”主题实践活动，把文明单位和文化建设拉到近处、小处，从身边做起，文明标准越论越清，文化责任越讲越明，从而树立优秀对标、文明贯标和文化达标的意识，以优秀对标去推动文明贯标，用文明贯标去实现文化达标，为创建工作的全面铺开做好了准备。
党群工作部 姚渊