5月7日上午，由集团团委组织，以“党委领导听我言，绿洲青年有话说”为主题的青年员工与党委领导面对面座谈会在集团大楼907会议室举行。集团团委班子、基层团干部、全体团员及部分青年代表共30余人参加了座谈会。集团党委书记、董事长管育民，党委副书记、纪委书记郭海萍出席活动并与青年员工亲切交流、回答青年人提出的问题。
座谈会在和谐活泼的氛围中开始，首先在场的每一位绿洲青年都作了自我介绍。紧接着，围绕“学习成长、建言献策、答疑解惑”的主题，来自集团不同板块部门的青年员工纷纷发表感想、提出建议，并就自己遇到的困惑寻求党委领导的解答。
管育民在认真听取各位青年发言过程中，不时对一些问题予以答复和求证，并对员工提出的好意见进行记录。他强调，作为团员青年一是要将终身学习作为一种生活方式，用知识武装自己，跟上时代发展的步伐；二是要修炼情商，要始终与周围的人保持良好的关系，时时与领导、同事保持顺畅沟通；三是要树立个人目标，要从集团及各子公司发展规划与战略出发，结合自身实际情况，在工作中努力学习与提升，使个人成长与企业发展规划相统一。
在谈到集团各子公司的发展问题时，他强调青年工作者作为企业未来的主力军，应当努力提高自身本领，以热情昂扬的态度投入到工作中去。在与集团管培生代表交流时，管育民引用“三人行，必有我师焉”来告诫年轻员工要重视学习，他强调在当今时代，青年人要有一个良好的学习态度与积极的求知心态，面对工作中遇到的难题，要虚心学习，谦虚请教，在集团提供的广阔舞台上，用自己的努力书写精彩篇章。
郭海萍在回答集团青年员工的提问时表示，集团人力资源部将进一步加强对员工共性的通用类知识技能的集中培训，同时青年员工也应在工作之余针对岗位特性加强自学，时常“加油充电”。在谈到团委今后工作时他指出，团委要多开展青年人喜闻乐见的活动，通过与工会协同，搭建更多适合青年员工的社团，增进集团内青年员工的交流，打破板块间的沟通壁垒。
本次的青年员工座谈会，通过年轻人与党委领导之间对话的方式，使公司领导对青年员工的思想动态和职业诉求有了更加深刻地了解，同时也加深了青年员工对集团业务发展及企业文化的认知，帮助树立脚踏实地、立足岗位的职业精神，为青年员工今后的发展起到了良好的引领作用。