为深入贯彻落实党的二十大精神，绿洲控股集团坚持以党建引领,持续深化“阅绿洲 悦幸福”党建品牌，积极探索“融合型党建”，推动党建工作与业务发展深度融合。5月23日至6月1日，绿洲控股集团下属嘉隆物业党支部围绕融合型党建工作，组织党员开展“角色互换”体验活动。党员们陆续到其他项目同类型岗位上进行现场学习，交换物业工作经验。通过角色互换活动，促进各项目之间的交流学习，在工作上互帮互助，取长补短。
在此次角色互换活动中，让党员充分深入其他项目一线，亲身体验其他项目运营的特点、问题及“实战”经验，是一次理论联系实际，在实操中提升业务水平的有效实践。党员们立足本岗位，以交流经验为起点，通过实地巡查，交流探讨等方式，共计发现问题19大项，其中包括33个细项问题。本着“发现问题，解决问题”的态度，党员们在发现项目问题后，积极与项目工作人员进行沟通，立即整改问题21项，对当即无法整改的问题，党员们积极提出合理建议及措施，并持续跟进后续进展，直至问题解决。
角色互换体验活动结束后，党员们撰写了角色互换心得，在心得中详细记录了学习到的好方法好收获，给项目上提出的可行建议，以及列举了帮助项目一同解决的问题等内容。并在心得中纷纷表示：“角色互换”是优化物业服务的好办法，是高效查找问题的好策略。通过换位学习，切身体会到每个项目之间的差异，更直观感受到工作上的差距，同时也增进项目之间的了解，找到工作上的一些共通点，为共同提高，互促互进打下了基础。
通过此次“角色互换”体验活动，不仅锤炼了党员党性，促进了党员彼此之间的相互理解和党群团结，为今后在业务工作中通力合作，协同进步夯实了基础。同时也提升了党群凝聚力，是推动融合型党建工作的一次有效探索和实践。